Gestão de Recursos Humanos
3 - Compete especificamente ao Departamento no âmbito das questões de desenvolvimento organizacional e da qualificação dos recursos humanos:Os detentores do certificado de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos poderão desempenhar funções de gestão de Recursos Humanos em unidades de saúde públicas e privadas, instituições de solidariedade social, organizações não governamentais, associações e empresas. O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos estimula a compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de Gestão de Recursos Humanos em contextos organizacionais. Favorece a resolução de problemas de gestão de recursos humanos, permitindo aos seus gestores a conversão em agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional. Permite ainda integrar conhecimentos e lidar com questões complexas, aperfeiçoando capacidades de comunicação. Para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, o estudante deverá cumprir um plano curricular constituído por 30 créditos ECTS obrigatórios.
º Ciclo do Ensino Básico Mestrado em Educação Pré-Escolar Mestrado de Educação (b-learning) CTeSp de Tecnologias Multimédia em Educação CTeSp de Serviço Social e Desenvolvimento Comunitário CTeSp de Serviço Familiar e Comunitário CTeSp de Química Industrial CTeSp de Desporto, Lazer e Bem-Estar CTeSp de Gerontologia CTeSp de Desenvolvimento de Produtos Multimédia CTeSp de Assessoria e Gestão Administrativa CTeSp de Cibersegurança, Redes e Sistemas Informáticos CTeSP de Programação em Web, Dispositivos e Aplicações Móveis PG de Supervisão, Avaliação e Inovação Educativa PG de Saúde Pública e Gestão da Qualidade Alimentar PG de Psicologia da Saúde Ocupacional PG de Psicologia da Reabilitação PG de Jogo e Desenvolvimento Motor da Criança PG de Intervenção Educativa em Creche PG de Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Gestão de Serviços de Economia Social PG de Gestão de Serviços de Economia Social PG de Gestão Estratégica de Recursos Humanos PG de Gestão de Recursos Humanos PG de Fisioterapia: Especialização em Intervenção Músculo-Esquelética PG de Educação Especial: Domínio da Intervenção Precoce na Infância PG de Educação Especial: Domínio Cognitivo e Motor PG de Educação Especial: Baixa Visão e Cegueira (Domínio da Visão) Outro Curso As atividades intrínsecas à gestão de recursos humanos têm vindo a assumir dimensões de intervenção cada vez mais complexas e exigentes, com especificidades e âmbitos de atuação técnica muito próprios.
º ciclo nas áreas científicas da gestão, podendo optar por ingressar no mestrado em Gestão de Recursos Humanos. A canga ferruginosa de Carajás foi objeto de uma pesquisa desenvolvida por 145 pesquisadores de 30 instituições no país e no exterior. Como resultado, a região de Carajás passou a contar com umas das floras mais bem estudadas do país, o que contribui para a sua conservação. Foram identificadas espécies distintas contidas em 164 famílias. A área funcional de preferência para este perfil está direcionado para a fileira da Gestão de Pessoas e também para outras áreas funcionais sobretudo as ligadas à problemática da Comunicação Interna bem como, pelo forte pendor prático que lhe é transmitido, para as Empresas de Consultoria, de Recrutamento e Seleção, Outplacement e Investigação. Com foco em Educação, Saúde e Geração de Renda, os projetos sociais estruturantes de investimento social são implementados pela Fundação Vale, com o objetivo de fortalecer as políticas públicas locais.
O ingresso na pós-graduação pode ser realizado por detentores do grau de Licenciado, ou equivalente legal, de qualquer área. Poderão ser admitidos candidatos que não possua este requisito no entanto o seu percurso e conhecimentos adquiridos por via profissional deve justificar a sua admissão. O processo de seleção e seriação dos candidatos será realizado de acordo com os requisitos definidos no regulamento que rege as pós-graduações no Instituto Piaget e baseado na apreciação e validação curricular e profissional, tendo em conta a ordem de matrícula das respectivas candidaturas. A avaliação em cada unidade curricular pressupõe métodos e instrumentos adequados aos seus objetivos, características e conteúdos ministrados, sendo realizada de acordo com o Regulamento de Frequência e Avaliação em vigor. Em termos gerais, a avaliação do estudante ao longo do semestre/trimestre/ano considera participação nas atividades realizadas na unidade curricular, trabalhos individuais e em grupo, provas orais e escritas, entre outros.
- Divisão de Gestão de Recursos Humanos;
- Divisão de Formação e Desenvolvimento Organizacional;
- Divisão de Segurança e Saúde no Trabalho.
O foco principal foi assistir as vítimas e famílias impactadas pelo rompimento da Barragem I, além de dar todo o suporte necessário a governos locais e entidades públicas para atuarem na recuperação rápida dos danos nas áreas atingidas. Com base no diálogo aberto, foi elaborado o Programa de Reparação Integral, estruturado nos pilares social, ambiental e de infraestrutura, para garantir que ações e recursos efetivamente compensem indivíduos e comunidades, recuperem o meio ambiente e possibilitem o desenvolvimento sustentável de Brumadinho e arredores. Esta licenciatura visa formar especialistas em Gestão de Recursos Humanos (GRH) para o setor público, privado e solidário. Os licenciados terão oportunidade de ingressar em qualquer processo ligado à GRH, como dirigente, especialista ou consultor.
- Arquivo - Revisão do PDM
- Objetivos do PDM
- Fases de Revisão do PDM
- Comissão de Acompanhamento
- Avaliação Ambiental Estratégica
- Discussão Pública
- Proposta aprovada pela Assembleia Municipal de Sintra
No seguimento da análise do processo de avaliação/acreditação da Licenciatura em Gestão do ISG Instituto Superior de Gestão, informamos que o Conselho de Administração da A3Es, comunica a deliberação final em termos de acreditação este ciclo de estudos por um período de 3 anos, contados a partir de 31 de Julho de 2018, após avaliação efetuada por uma Comissão de Avaliação Externa (CAE) A iniciativa busca impulsionar inovação e tecnologias para a efetiva redução de emissões de GEE (Gases de Efeito Estufa) nas operações, em parceria com fornecedores, academia e grandes empresas. O programa tem como principais pilares a descarbonização de processos produtivos, como lavra, ferrovia, processamento metalúrgico e navegação, através de eletrificação, combustíveis alternativos e processos alternativos. Diversos testes em campo estão programados para os próximos anos, com o intuito de validar tecnologias em condições reais de operação.
A licenciatura para além das temáticas de base da gestão geral como Economia, Fundamentos de Gestão e Tecnologias de Sistemas de Informação, bem como, as Metodologias de Investigação Científica, abarca com profundidade e pendor prático as matérias clássicas da GRH como; Recrutamento e Seleção, Carreiras, Avaliação do Desempenho e Retribuições, complementando com temas atuais como a Gestão Estratégica dos R. Humanos, Desenvolvimento de Competências, Gestão da Mudança, Comunicação Interna Cultura e Identidade, Inovação e Empreendedorismo, Responsabilidade Social e Sustentabilidade. c) Elaborar o balanço social e realizar os estudos adequados à cabal caracterização dos recursoshumanos, propondo as adequadas medidas de gestão e prestando a informação que, nesteâmbito, for solicitada pelos diferentes organismos; O curso de Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares.
O Relatório de Sustentabilidade 2019 apresenta as ações e aprendizados da Vale em função do rompimento da Barragem I da mina Córrego do Feijão, em Brumadinho (MG), que resultou na morte de 270 pessoas, em 25 de janeiro de 2019, como este acontecimento tem transformado a gestão dos processos da empresa, além de apresentar os desempenhos econômico, ambiental e social da organização. Os/As licenciados/as em Gestão de Recursos Humanos serão capazes de desempenhar um leque vasto de funções de onde se destacam: O primeiro capítulo é dedicado ao rompimento da Barragem I da mina Córrego do Feijão e suas consequências, descrevendo o impacto desse acontecimento sobre o território e a comunidade, assim como as respostas dadas pela empresa, com apoio do Poder Público e da sociedade civil, para socorrer as pessoas impactadas, devolver o acesso a seus direitos e reparar os danos provocados, bem como compensar a sociedade por danos que não possam ser reparados.
Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina. a) Elaborar estudos e normas técnicas no âmbito da gestão dos recursos humanos e assegurara sua divulgação, aplicação e execução uniforme por todos os serviços da DGRSP; Criado e desenvolvido pela Climate Ventures, o Lab Amazonia Desafio Logistica e Comercializacao dos Produtos da Sociobiodiversidade - visa fortalecer os negócios de impacto na Amazonia com soluções inovadoras para destravar barreiras logísticas e comerciais. Em 2019, o lançamento do projeto resultou no mapeamento de 10 protótipos de soluções. Nesse episódio e no período que se seguiu, a Vale reconhece o apoio, a solidariedade e a dedicação de voluntários diversos, membros da comunidade, empregados, e instituições como o Corpo de Bombeiros, Defesa Civil, Polícia Civil, IML e outros órgãos públicos municipais, estaduais e federais que atuaram incansavelmente em várias frentes de atendimento a todos os públicos afetados. A eles, nosso profundo respeito e gratidão por tudo que fizeram pelas vítimas e pela comunidade de Brumadinho.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos conferirá as competências necessárias para a direção, gestão e coordenação de recursos humanos; exercitar competências numa perspetiva de otimização e racionalização dos recursos; melhorar a capacidade de decisão e avaliação da eficácia das políticas de recursos humanos; desenvolver capacidades para integrar, motivar, organizar e dirigir pessoas, entre outras, nomeadamente formação, investigação, supervisão, e orientação de outros profissionais. Os discentes ficam aptos a dominar as técnicas de gestão estratégica operacional e administrativa de Recursos Humanos para organizações com e sem fins lucrativos, de pequena média e grande dimensão e também para as organizações públicas.
O perfil profissional que os alunos apresentarão à saída da Licenciatura permitir-lhes-á ingressar com satisfação em qualquer processo ligado à gestão de recursos humanos, quer seja em posição de chefia, quer como quadro especialista, quer como consultor da área.Gestão de Recursos Humanos
Com valor promocional até 31 de julho, a Vantagem+ vai organizar em setembro o seminário Gestão de Recursos Humanos para Não Gestores RH. Será a 16 de setembro no Porto e a 18 em Lisboa, e estará a cargo de Pedro Branco, diretor comercial da Vantagem+ para o mercado nacional e responsávelpelas áreas de Consultoria de Recursos Humanos, Coaching & Mentoring, Head Hunting eOutplacement. A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo formar diplomados capazes de dominar as técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos mais modernos e avançados. De uma forma específica pretende-se que o/a diplomado/a adquira competências que lhe permitam: A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos propõe-se promover a integração dos saberes e das práticas, estimular a constante atualização de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos, através de uma atitude permanente de inquirição e de experimentação, bem como desenvolver a capacidade de ação autónoma e de trabalho em equipa, formando especialistas aptos apara exercer a profissão, tanto no âmbito das empresas privadas como da Administração Pública.
À Divisão de Gestão de Recursos Humanos (DGRH) compete:
A Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos no ISG tem a duração de 6 semestres/180 ECTS e tem como objetivos desenvolver as competências no domínio da gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos para organizações com e sem fins lucrativos incluindo a Administração Pública. A gestão estratégica de Recursos Humanos integra a noção da partilha de experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas vai para além do controlo de procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os elementos da organização e um investimento na criatividade e inovação como factores de qualidade e diferenciação. Um dos aspectos que tornou o trabalho único foi a coleta de amostras de plantas para a produção de identificadores genéticos, conhecidos como códigos de barra de DNA. Isso resultou na produção de uma biblioteca de referência para a flora, permitindo a rápida e objetiva identificação das espécies e suas relações evolutivas. O desempenho econômico da Vale foi impactado principalmente pelas provisões e despesas incorridas relativas a ruptura da Barragem de Brumadinho.
Em linha com a evolução presente no sentido de uma maior flexibilidade e abrangência da função em GRH, a licenciatura tem também como objetivo ultrapassar o modelo tradicional decalcado das grandes empresas clássicas e abordar a gestão de pessoas a todos os níveis organizacionais desde a gestão pessoal de carreira até ao desenvolvimento de competências e gestão da formação. A Vale atua para que os danos gerados pelas atividades operacionais sejam evitados e mitigados. Nesse contexto, a empresa possui um sistema de gestão ambiental que atua desde o mapeamento dos riscos até os processos de prevenção de impactos potenciais, recuperação e compensação dos impactos causados. d) Elaborar o plano anual de gestão de efetivos mantendo permanentemente atualizados osmapas de pessoal e postos de trabalho neles existentes; C) Elaborar a proposta de orçamento anual dos Recursos Humanos, acompanhar a respetiva execução e propor eventuais alterações, em coordenação com o Departamento de Finanças e Património; Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 2.
1 - Compete ao Departamento de Recursos Humanos dirigir as atividades ligadas à gestão dos recursos humanos do município e ao desenvolvimento organizacional, assim como coordenar e concretizar políticas de higiene, segurança e saúde ocupacional e ação social dirigidas aos trabalhadores municipais, enquadrando a ação das unidades orgânicas flexíveis que o integrem, em número máximo que se fixa em três, por referência às áreas de intervenção do Departamento. --- Lic. de Acupunctura Lic. de Ciências da Nutrição Lic. de Educação Básica Lic. de Educação Física e Desporto Lic. de Enfermagem Lic. de Engenharia Informática Lic. de Engenharia de Petróleos Lic. de Fisioterapia Lic. de Gestão Lic. de Osteopatia Lic. de Psicologia Mestrado em Educação (b-learning) Mestrado de Ensino de Educação Física nos Ensinos Básico e Secundário Mestrado em Saúde e Intervenção Comunitária Mestrado em Psicologia Social e das Organizações Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde Mestrado em Ensino de Música Mestrado de Ensino do 1. º CEB e de Matemática e Ciências Naturais no 2.
º CEB Mestrado de Ensino do 1. º CEB e Português, História e Geografia no 2. º CEB Mestrado de Educação Pré-Escolar e Ensino do 1.
A) Efetuar o acompanhamento pedagógico da atividade dos dirigentes, através da realização de estudos técnicos específicos;
Source: https://huntercg.com